مرحبا بكم في مقاطعة آخن (26/10/41)

For cosmopolitanism and successful integration

الشركات

©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Advert

هناك فرق كبير بين شركة تدعي أنها صديقة للأسرة وتتصرف في الواقع لصالح موظفيها. هناك العديد من التدابير الفعالة التي يمكن أن تتخذها أي شركة لزيادة الود العام للعائلة. تدابير أخرى ، بدورها ، تعتمد على القطاع والمهنة وبيئة العمل والشركة.
ساعات العمل الطويلة أو غير النظامية الخاصة بالصناعة ، والرحلات الطويلة ، والخدمة الميدانية ، والعمل في نهاية الأسبوع هي مجرد أمثلة قليلة على كيفية جعل العمل الحياة اليومية غير منتظمة. مثل هذه الظروف تجعل من الصعب للغاية التوفيق بين الأسرة والوظيفة.
يدرك العديد من الشركات وأرباب العمل هذا وقد أدخلوا لوائح لجعل من السهل على موظفيهم تحقيق التوازن بين الوظيفة والحياة الخاصة. الود الأسري هو أيضا عامل نجاح رئيسي في توظيف الموظفين.