©

CC0 Pixabay

Ви, як роботодавець, часто дуже сильно страждаєте від коронакризи. Скористайтеся перевагами спрощених субсидій на короткий робочий день, щоб подолати розрив.

Пояснювальний відеоролик про компенсацію за скорочений робочий день

Гроші на короткий робочий день – це завжди полегшення, коли компанія впала в кризу не з власної вини. Це часто буває під час пандемії коронавірусу. Причинами є втрата замовлень та скасування клієнтів через корону. Принаймні 10 % співробітників і 10 % робочого часу працівника повинні бути вражені.

Мета – утримати працівників, а не звільнити їх. З цієї причини агенція зайнятості субсидує витрати на заробітну плату. У зв’язку з економічними наслідками коронакризи з 18.03.2020 діє нова редакція надбавки за скорочений робочий день. Він був спрощений для роботодавців і доповнений вигідними заходами.

Заздалегідь подумайте, з ким має сенс скорочений робочий день, щоб не постраждала продуктивність вашої компанії. Проведіть обговорення з відповідними працівниками. Поясніть причини, наслідки та переваги нетривалої роботи грошей.

Оплата грошей за скорочений робочий день завжди стосується лише годин, зареєстрованих як нетривалий робочий день. Наприклад, якщо хтось скорочується з 40 годин на тиждень до 30, ці 30 годин зазвичай оплачуються роботодавцем на 100%. Оплачуються лише години, що залишилися, у які працівник не допускається до роботи. Ось, наприклад, 10 годин. Для працівників без дитини розмір компенсації за скорочений робочий час становить 60% від чистої різниці в заробітній платі за період, який надається, і 67% для працівників з дитиною.

З повідомленням про втрату роботи від працівника необхідно надіслати письмову заяву про згоду. Роботодавець повинен написати листа, а працівник повинен підтвердити свою згоду, напр. на документі, підписаному з обох сторін, або двома електронними листами.

Допомога за нетривалим робочим часом виплачується з місяця, в якому надійшло повідомлення до служби зайнятості.

Перед початком скороченої роботи понаднормові роботи мають бути компенсовані грошима або відгулом. Після цього відповідні працівники більше не можуть працювати понаднормово. Табель обліку робочого часу необхідно зберігати за точними днями протягом відповідних місяців.

Як і щомісяця, ви повинні виплачувати зарплату своїм працівникам у звичайному порядку. Ви повинні задокументувати ці виплати в розрахунковому листі та прикріпити їх до заяви, а також табель обліку робочого часу. Заяву про відшкодування необхідно подати до агентства зайнятості швидко (але не пізніше 3 місяців) після раунду виплати. Після цього ви отримаєте компенсацію за скорочений час роботи. Внески на соціальне страхування за втрату робочого часу під час скороченого робочого часу також відшкодовуються у розмірі 100%.

Questions and answers

Поговоріть зі своїм співробітником. Дайте йому зрозуміти, що тоді ви не бачите інших шансів зберегти роботу в цій формі. Якщо існуванню вашої компанії загрожує негнучкість, ви зобов’язані вказати на припинення діяльності як на крайній захід.

Надбавка за скорочений робочий час поширюється лише на працівників, які сплачують внески на соціальне страхування. Акціонер-керуючий, який звільнений від соціального страхування, не має права на скорочену роботу.

Співробітники, які працюють на тимчасову роботу, - так звані тимчасові працівники, - також можуть працювати за скороченим робочим часом і, таким чином, мають право на компенсацію за скороченим робочим часом.

Працівник отримує відпустку в період скороченої тривалості робочого часу в повному обсязі. Це також стосується державних свят.

Якщо у працівника є листок непрацездатності (ABU), медична страхова компанія відшкодовує продовжені виплати заробітної плати. Короткочасна робота припиняється на час хвороби.

Повідомлення про втрату роботи у формі відповідної заяви обов’язково має бути подано до служби зайнятості до останнього числа місяця. Це можна зробити поштою, факсом або електронною поштою. Щоб бути в безпеці, переконайтеся, що у вас є квитанція, щоб подати її вчасно.

Ні, немає способу. До моменту отримання сповіщення для короткочасних грошей буде надто пізно. Тому не дійте необдумано. Поговоріть зі своїми співробітниками про варіанти короткочасної роботи і разом знайдіть рішення. Мета завжди – не допустити звільнення. Навіть якщо працівник з паніки хоче звільнитися з роботи сам, повідомте йому про цей варіант замість того, щоб повідомляти.